Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, l’index global de Dunlopillo France n’est pas calculable. Toutefois, nos indicateurs se déclinent comme suit :
- Indicateur d’écart de rémunération : 40/40
- Indicateur d’écart des taux d’augmentation : 35/35
- Indicateur des hautes rémunérations : 0/10
Nous restons pleinement engagés dans une démarche continue pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de nos équipes et améliorer ces résultats d’année en année.
